Talentware, startup con sede a Milano che opera nel settore delle risorse umane fa sapere di avere chiuso un primo round di finanziamento pre-seed da 800mila euro per dare forza e concretezza al suo obiettivo di aiutare le aziende nella pianificazione data-driven della forza lavoro e nello sviluppo e retention dei talenti.
Come parte della sua strategia di crescita, questa primo round consente all’azienda di rispondere alla crescente domanda da parte di aziende di medie-grandi dimensioni e di raggiungere una posizione di rilievo nell’industria della gestione dei talenti skill-based.
Lanciata da tre Bain Alumni e supportata da profili di spicco della comunità imprenditoriale, Talentware ha ottenuto il sostegno di 360 Capital, evidenziando l’importanza attribuita al settore HR-tech. Un finanziamento pre-seed per rafforzare il team e accelerare la crescita. Fin dalla sua fondazione, Talentware ha abbracciato la missione di aiutare le aziende nel coinvolgere, sviluppare e trattenere i migliori talenti al proprio interno, offrendo funzionalità di talent management basate sulle competenze. La piattaforma, grazie alla propria tecnologia basata su intelligenza artificiale, ha l’obiettivo di guidare i dipendenti nei loro percorsi di carriera, consentendo contemporaneamente alle organizzazioni di prendere decisioni strategiche informate sulla propria forza lavoro. Più del 45% delle competenze chiave dei dipendenti cambierà nei prossimi cinque anni a causa dell’impatto della tecnologia, il che richiede alle aziende di implementare processi efficaci di upskilling e reskilling per rimanere competitive. In tale contesto, unito alla crescente difficoltà di attrarre e trattenere giovani talenti, Talentware abilita la necessaria transizione da un’organizzazione role-based a una skill-based.
Talentware offre una piattaforma SaaS modulare per fornire alle aziende una soluzione completa, inclusa la mappatura delle competenze tramite IA, funzionalità di pianificazione e mobilità interna, percorsi di sviluppo basati sui gap di competenze del singolo individuo e funzionalità di review del percorso di crescita tramite tracciamento automatico dei feedback e dei progressi fatti.
“Oggi le aziende sono sommerse da informazioni ma spesso cieche rispetto alla loro risorsa più importante: le persone. Con Talentware, vogliamo fornire alle aziende lo strumento adeguato per potenziare i loro processi di gestione dei talenti”, afferma in una nota Andrea Raimondo, co-fondatore.
“Come ex dipendenti di importanti aziende, conosciamo bene il valore di avere opportunità di sviluppo e carriera personalizzate. Con Talentware, i dipendenti hanno a disposizione un co-pilota del loro percorso di carriera, che facilita la crescita all’interno dell’azienda invece di costringerli a cercare posti di lavoro alternativi”, dice Giacomo Marchiori, co-fondatore.
“Abbiamo notato come le aziende medie e grandi, sia in Italia che all’estero, stiano profondamente riconsiderando come gestire e mappare internamente i talenti in un ambiente di lavoro che cambia rapidamente e si sta spostando verso nuovi modelli di talent retention: qui entra in gioco Talentware. Siamo felici di supportarli in questo viaggio”, sottolinea Lucrezia Lucotti, partner presso 360 Capital.
La piattaforma di talent management
In soli sei mesi dalla sua fondazione, Talentware ha condotto con successo i test della versione beta della sua piattaforma con tre design partner a livello europeo, esplorando diversi casi d’uso in vari settori e dimensioni aziendali. Dopo la conversione di tali partner in clienti effettivi, Talentware sta ora rilasciando la versione finale della piattaforma mentre si espande verso nuovi clienti europei, sfruttando anche partner strategici quali attori chiave nel settore della consulenza e delle risorse umane. I proventi di questo round di finanziamento saranno principalmente destinati al potenziamento del team, attraverso l’assunzione di personale tecnico e commerciale, al fine di favorire la crescita di Talentware e il raggiungimento dei suoi ambiziosi obiettivi.
