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Team building, le prime 5 persone che devi assumere nella tua startup

Il team è l'assett più importante di una startup.

E' di certo molto importante l'idea , ma è cosa nota che nel cammino della maggior parte delle startup, di pivot in pivot,  si arriva alla definizione di un prodotto, servizio e business model molto differenti da ciò che era stata l'idea di partenza.

Serve quindi un team capace di affrontare e di mantenersi efficace nei cambiamenti, dotata di flessibilità e altre skill che si completano vicendevolmente. Un articolo di Entrepreneur può aiutare a capire 5 profili di persone (e di qualità) che devono essere prese in considerazione nel team building della startup, che ruolo dovrebbero ricoprire e in che modo dovrebbero collaborare.

1. Il creativo: colui che accende la miccia

This person is going be the sparkplug behind product inception. They have a hunch or thesis that they can solve something through software or otherwise.

2. Orientato ai dettagli: traduce l'idea del creativo in azione, raccoglie le informazioni necessarie

In a technology company, this person would build out the specs or shell of the product. Essentially, this second person will help provide the research and information necessary to put the first person’s idea into action. 

3. Orientato ai processi: nell'azione assicura il corretto metodo

This is the person who will make sure that there’s a system in place to actually put the concept behind the product or service into action. 

4. Il costruttore: il tecnico, costruisce materialmente il prodotto

Especially in the technology world, this builder would be a developer or engineer. 

5. L'impaziente proiettato sulla deadline: quello che tiene la frusta, non sarà il più simpatico del team

This person will, for lack of a better term, hold people’s feet to the fire and hold each party accountable.

Questi profili si completano reciprocamente generando la magica sinergia che permette alle startup di crescere. Lavorare insieme e sotto pressione non è mai facile, anche tra persone ben amalgamate e affiatate. Per sapere di più su come comunicare bene nel team puoi leggere questo articolo.

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Pubblicato il:

10 giugno 2016

Categorie:

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